如今网络招聘成为时下个人求职、公司招聘的主要方式，正因网络招聘流行，也引发了众多信任危机，这个拥有较高关注度的求职、招聘方式被推上了风口浪尖。传统招聘网站以牺牲用户体验为代价换取盈利的做法，越来越受到用户的指责，如不管企业招不招聘，首页的广告永远比职位信息还多，造成招聘网站不像是招聘信息平台更像是广告发布平台，求职者与企业都难以从招聘网站上满足招聘求职需求。

那么，在求职者利益受损害的背后，到底隐藏着怎样的事实真相。

对此，记者联系到各大网站相关招聘信息发布企业和求职者，有企业负责人说如今传统招聘网站发布信息收费，不付钱就不能发布，付钱发布了也不一定有效果，企业招聘成本在上升，我们的招聘效果也不尽如人意。求职者说人才网站经常在我不知情的情况下推送我的简历给企业，而那企业根本不符合我的要求，频频接到电话，只好一次次拒绝，我有种被骚扰的感觉。企业与求职者间信息的错位和不畅通，形成了一种恶性循环，求职者找不到合适的工作机会，企业形象受损屡屡遭到拒绝。

面对各种不同的声音，我们在思考，在传统招聘网站出现这样的问题后，该怎样改变这一现状呢?

对此，记者联系到全职招聘网站，一家新成立的招聘网站，其总经理张杰贤是原中华英才网创始人。据网站市场部负责人表示，全职招聘网从首页展示上去除了广告，个人搜索工作更方便，个人简历更加注重隐私保护;企业的职位管理和后台管理功能更强大，提供了精准直邮、简历标签化筛选等全新功能。虽为新兴网站，但招聘企业在免费发布招聘信息的前提下，只有当找到合适的应聘者简历后才需要支付费用，网站还提供保证一定数量的应聘回复等功能，做到了真正的按效果付费。全职招聘网以创新的方式打破了传统招聘网站的盈利模式，同时，完全取消了首页广告形式的全职招聘网也将面临新的收入模式是否被企业接受的挑战。公司总经理张杰贤表示，网站的盈利一定要建立在良好的用户体验基础上，全职招聘网虽然服务的对象是企业和个人，但我们首先考虑的将不是付费的企业，而是不付费的个人。辩证地说，企业用户的满意一定是建立在个人用户满意基础上的。全职招聘网从产品研发伊始就始终秉承了个人用户优先的原则。

记者还从行业招聘专家、第一聘点的高级顾问曲女士那里了解到，历经10余年发展的网络招聘在改变招聘会、报纸招聘等传统招聘方式的同时，自身也正在因为社交网络、自媒体等新技术应用的发展而受到挑战。但口碑良好、信誉良好、功能个性化、服务更贴心的专业招聘网站，仍然会有很大的发展空间。