可以的，因为不同的企业规定一定不同，并且这个没有硬性规定。

一、劳务派遣与正式员工主要有哪些区别

1、签署劳动合同单位不同:劳务派遣工和正式的员工所签订的，单位的合同不同，正式员工工作单位缴纳的社会保险是由劳动者和工作单位双方所签订的，然而劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的合同。2、建立劳动关系的单位不同:二者所建立劳动关系的单位不同，劳务派遣工的劳动关系是与劳动派遣公司建立的，然而，对于正式员工来说，所建立的劳动关系是与单位所建立的。3、享有的待遇不同:在公司或者企业会发现，正式员工与劳务派遣工的福利待遇都是不一样的。对于劳务派遣工来说，工资会比正式员工稍微少一些。因为企业愿意使用劳务派遣工，是因为劳务派遣工的工资稍微低一些，这样可以节省公司的成本，而且可以降低风险，灵活使用员工。在一些特殊的节假日年假期间，对于正式员工来说都会发放一些福利，然而对于劳务派遣工来说是没有的。

二、法人出资比例要大于股东吗

股东和法人的出资比例是没有限制的，股东出资是股东的基本义务。企业法人与法人企业的实质是有些不同的，作为企业的法人，这个企业说明是股东制，这个法人只是所以股东推选出来代表这个企业处理该企业相关工作的。但是法人企业，则说明这个企业是由这个法人自身创建的。所以，它们的本质区别在于，所有权不同。股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是，法律、行政法规不得作为出资的财产除外。股东只有按期足额缴纳公司章程中规定认缴的出资额，并且以货币出资的，按货币足额存入公司账户，以非货币出资的，依法办理其财产权的转移手续，将非货币财产的所有权转至公司名下，才算完成了出资的义务。

三、违章扣分对个人影响多大

如果汽车违章了，并且是由交警在现场处罚并且开出罚单的，这类的处罚需要被处罚的车主在15天之内去到相应的部门进行处理，如果超过了15天的这个处理时间任然没有处理这张罚单，那么就会从15天后产生3%的滞纳金，并且这个滞纳金每天都会产生，直到把这个违章进行处理完为止，当然，也有规定是这个滞纳金是不能够超出车主所被罚款的金额的。

如果是汽车行驶在路上而并非是被交警当场所抓，并且开出罚单的，那么这个时候时候的违章是没有日期性的限制的，并且也没有以上所说的每天所需要缴纳的3%的滞纳金，但是这个违章罚款如果一直没有进行处理，那么在年检的时候车辆的通不过年检的，必须要在年检之前完成，这点，相信很多的车主都知道。

车主如果在开车的时候因为违章从而被有关部门进行了扣分或者是罚款，那么在处理的时候一定要把罚款和扣分都处理了，如果只是处理了罚款而又没有把扣分处理，那么有关部门对认为没有处理，就会当做没有处理来对待，那么不仅仅在年检的时候，车辆会因为扣分违章没有处理而没有通过之外，车主的驾照分数在第二年还会受到影响。