根据上述条件，符合劳动关系的有以下三种情况：一是用人单位和司机应当符合相应的法律和法规规定，具备主体资格；二是用人单位应当依据法律法规制定相应的劳动规章制度，并适用于司机，司机受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是司机的劳动应为用人单位业务的组成部分。

符合以下条件的，司机与用人单位之间将构成劳动关系：

1.用人单位和司机应当符合相应的法律和法规规定，具备主体资格；

2.用人单位应当依据法律法规制定相应的劳动规章制度，并适用于司机，司机受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3.司机的劳动应为用人单位业务的组成部分。

劳动关系如何认定？

劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的法律关系。确认劳动关系通常需要考虑以下几个方面:

1. 劳动关系的法律地位:用人单位与劳动者之间的关系应该被法律明确认可为劳动关系,并且受到相关法律法规的规范。

2. 劳动关系的实质内容:劳动关系应该包括劳动者的权利和义务,以及用人单位的职责和管理。这些内容通常在劳动合同中有明确规定。

3. 劳动关系的形成过程:劳动关系的形成过程需要考虑用人单位的招聘、录用、培训、支付工资、缴纳社会保险以及解雇等行为,以及劳动者的工作经历、资质证书等。

4. 劳动关系的实质内容:劳动关系应该包括劳动者的权利和义务,以及用人单位的职责和管理。这些内容通常在劳动合同中有明确规定。

根据上述分析,确认劳动关系需要考虑多个方面,包括劳动关系的法律地位、实质内容以及形成过程。只有当这些方面都得到满足,才能认定劳动关系存在。

确认劳动关系需要考虑多个方面,包括劳动关系的法律地位、实质内容以及形成过程。只有当这些方面都得到满足,才能认定劳动关系存在。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。