一、用人单位可以在试用期内将员工辞退吗?

用人单位不能随意辞退试用期内员工。

试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，根据《劳动合同法》第三十九条(一)规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。也就是说，用人单位有证据能证明试用期内员工不符合录用条件的，可以解除员工劳动合同;没有证据证明员工不符合录用条件的，不能解除。

《劳动合同法》在第二十一条明文规定了：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

根据该规定，不难看出，无论是试用期还是非试用期，用人单位在解除合同上并没有大的不同，因为《劳动合同法》第三十九条、第四十条本身就是用人单位规定可以辞退员工的合法依据。而唯一不同的，则是第三十九条第一项“在试用期间被证明不符合录用条件”，表明该项是仅适用于试用期间的。

不过，需要注意的是，该项强调的是“不符合录用条件”，那么试用期内工作表现不及预期、不胜任岗位工作、考核不合格等是否就等同于“不符合录用条件”呢，这可并不一定如此。所谓录用条件原则上应符合两个要求：

一是在员工入职时已明确告知劳动者，如：学历、年龄、岗位职责、相关能力素质，等等。事实上，大部分单位在招聘入职时并不能提供明确的“录用条件”。

二是相关的条件，尤其是能力素质等方面不可量化的，应当有明确的评估标准与依据，同时也必须事先明确告知劳动者。

只有在入职时做到了这两点，才能为试用期内以“不符合录用条件”为由辞退不满意员工，提供良好的基础。