一、解除劳务合同怎么算赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于前述3倍数额，则无支付年限限制，可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

二、公司终止劳动合同，需要补偿的情形有哪些

（一）单位提出解除劳动合同，双方协商一致。

（二）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作。

（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。

（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同无法继续履行，双方协商未能达成一致的。

（五）单位依照企业破产法规定进行重整的。

（六）单位生产经营发生严重困难的。

三、公司不需要补偿的情形有哪些

（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

（二）劳动者严重违反单位规章制度的。

（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的。

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的。

（五）劳动者以欺诈，胁迫或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

（六）劳动者被依法追究刑事责任的。