大家都知道，若用人单位违法解除劳动合同，用人单位是要支付劳动者经济赔偿金的。

那经济赔偿金是怎么计算的呢？

法律说了：经济赔偿金=2×经济补偿金

那经济补偿金怎么计算的呢？

法律说了：经济补偿金=工作年限×月工资

先来看工作工作年限：

工作时间满1年，就支付1个月的工资作为经济补偿。

比如说，劳动者在用人单位干满了7年，就可以获得7个月的工资作为经济补偿。

如果工作时间不满1年的，怎么办？

如不满1年，但满半年的，按照四舍五入原则，也按照1个月的工资作为经济补偿。

如半年都不满的，就计算0.5个月的工资作为经济补偿。

再来看月工资

法律说了：作为经济补偿的月工资=劳动合同解除前12个月的平均工资。

那合同解除前12个月的平均工资怎么计算？

只要是在这12个月中（或者工作不满12个月的），在这期间：

（劳动者实际得到的工资（看工资流水）+个人缴纳社保的部分+个人缴存的公积金+用人单位为劳动者缴存的公积金+劳动者的加班工资+劳动者的年终奖）/12，（或有几个月就除以几）=作为经济补偿的月工资。

超高工资的例外情况：

例外，即法律规定了经济补偿金的上限。

如果按照上述的计算方法，算出的平均数高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，

则作为经济补偿金的月工资=3×本地区上年度职工月平均工资（此数据官网上都有）。

另外，向这种超高工资的情况，法律规定用人单位支付经济补偿金的年限最长12年。

比如，虽然劳动者工作了20年，但是也按照12个月工资支付经济补偿金。

综上：经济赔偿金=2×工作年限×月工资

明白了否！