一、试用期被辞退劳动仲裁麻烦吗

劳动者有权请求通过劳动仲裁，追讨用人单位因非法解雇所应承担的赔偿费用及未签订劳动合同需支付的双倍薪资。

根据我国现行的《劳动合同法》第八十二条之规定，若用人单位自用工之日起满一个月但尚未达到一年期间未能与劳动者签订书面劳务合同的，则应按照法律规定向劳动者每月支应两倍的薪酬作为补偿。

《劳动合同法》

第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、试用期被辞退能要求马上发工资吗

的确如此。

根据我国现行的《工资支付暂行办法》具体条款内容所示，用人单位与劳动者在解除劳动合同之际，有责任一次性全额支付所有未付清的工资款，因此试用期内若遭解雇，即可立即进行工资结算。

关于这一点，《工资支付暂行办法》的第九条明确规定：当劳动关系双方依据法律程序依法解除或者终止了劳动合同时，用人单位应当在这一时刻一次性付清劳动者所有的工资款项。

《劳动合同法》的第五十条也作出规定，如果用人单位在符合相关规定的情况下需要向劳动者支付经济补偿金，则该款项必须在办理完毕工作交接手续之时才能予以支付。