该段内容讲述了《劳动合同法》对于加班工资的规定,并指出教师可以算作加班员工,学校必须支付其加班工资,否则教师可以向劳动局投诉。另外,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假,但部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。最后指出学生也属于中华人民共和国公民,学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。

尽管学生不是劳动者,不受《劳动合同法》的调整,但教师可以算作加班员工。根据该法,学校必须支付其加班工资,否则教师可以向劳动局投诉。

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。

【 劳 动 法 规 定 】 学 校 不 得 安 排 学 生 加 班 ， 违 者 必 究 ！

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，学校不得安排学生加班。如果学校违反这一规定，学生或者未成年学生家长可以依法提出申诉或者申请调解。如果学校对未成年学生延长工作时间或者安排超时加班，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款。因此，学校必须遵守劳动法规定，合理安排学生的作息时间，确保学生的身心健康。

教师和学生在劳动法中都有自己的权利和义务。学校应该遵守劳动法规定,合理安排学生的作息时间,确保学生的身心健康。

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。