甘肃省产假是180天。据甘肃地方相关法律规定，符合法律法规生育子女的，女方享受产假180天；男方享受护理假30天。且产假期间，其工资也和之前一样，用人单位不能随意降低工资。难产的情况也能增加难产假15天。

一、男方产假多少天规定

男方不享受产假的规定，但可以根据各地制定的条例享有陪产假或护理假，以及育儿假。各地的人口与生育计划条例对男方的陪产假各有不同的规定，陪产假或护理假的规定是10天至30天不等，规定育儿假多规定为子女满3周岁前双方可享受育儿假5天-15天不等。

各地关于护理假或陪产假，以及育儿假的规定具体如下：

1、上海

陪产假：10天

育儿假：在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。

2、广东省

陪产假：15日

育儿假：在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。

3、河北省

护理假：15天

育儿假：三周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各十天育儿假。

4、重庆市

护理假：20天

育儿假：夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。

5、江苏省

护理假：15天

产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。

6、湖南省

护理假：20天

育儿假：在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受十天育儿假。

7、河南省

护理假：一个月

育儿假：在子女年满三周岁前，每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假，育儿假期间视为出勤。

8、内蒙古

护理假：25天

育儿假：在子女三周岁以前，每年给予双方各十日育儿假。

9、陕西省

护理假：一般为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。女职工生育三孩的，男方在上述规定的基础上再加10天。

育儿假：在子女三周岁以内，每年给予父母双方各累计十天的育儿假。

10、山西省

护理假：15日

育儿假：符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。

11、山东省

陪产假：15日

育儿假：三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。

12、辽宁省

护理假：20天

育儿假：子女不满三周岁的夫妻，每年分别享受累计十日的育儿假。休假期间工资照发，福利待遇不变。

13、湖北省

护理假：15天

育儿假：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。

14、安徽省

护理假：30天

育儿假：在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。

15、四川省

护理假：20天

育儿假：子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。

16、江西省

护理假：30天

育儿假：在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日育儿假。

17、北京市

护理假：15天

育儿假：按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。

18、天津市

护理假：15天

育儿假：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。

19、云南省

护理假：30天

育儿假：符合本条例规定生育或者合法收养且子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年累计10天的育儿假。有两个以上不满3周岁子女的，再增加5天育儿假。

二、广东产假多少天规定

2022广东产假规定：

1、.国家固定的产假为98天，广东的产假延长了80天；

2，如果是难产的还会增加30天的产假，生育多胞胎的，每多生育一个小宝宝，就增加15天的产假；

3、对于没有成功妊娠的，未满4个月的，产假可能有15-30天不等；

4、为满7个月终止妊娠的，享受42天的产假；

5、怀孕满了7个月终止妊娠的，可以享受75天的产假；

6、男性的陪产假也从10天延长至15天。

广州产假期间工资发放标准：

1、保胎假，工资按照病假发，由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；

2、产前假，工资按八成发，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；

3、产假，领生育津贴；

4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。