甘肃省产假是180天。据甘肃地方相关法律规定,符合法律法规生育子女的,女方享受产假180天;男方享受护理假30天。且产假期间,其工资也和之前一样,用人单位不能随意降低工资。难产的情况也能增加难产假15天。
一、男方产假多少天规定
男方不享受产假的规定,但可以根据各地制定的条例享有陪产假或护理假,以及育儿假。各地的人口与生育计划条例对男方的陪产假各有不同的规定,陪产假或护理假的规定是10天至30天不等,规定育儿假多规定为子女满3周岁前双方可享受育儿假5天-15天不等。
各地关于护理假或陪产假,以及育儿假的规定具体如下:
1、上海
陪产假:10天
育儿假:在其子女年满三周岁之前,双方每年可以享受育儿假各五天。
2、广东省
陪产假:15日
育儿假:在子女三周岁以内,父母每年各享受十日的育儿假。
3、河北省
护理假:15天
育儿假:三周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各十天育儿假。
4、重庆市
护理假:20天
育儿假:夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止,或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。
5、江苏省
护理假:15天
产假、护理假和育儿假的具体实施办法,由省人民政府制定。
6、湖南省
护理假:20天
育儿假:在子女三周岁以内,夫妻双方每年均可享受十天育儿假。
7、河南省
护理假:一个月
育儿假:在子女年满三周岁前,每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假,育儿假期间视为出勤。
8、内蒙古
护理假:25天
育儿假:在子女三周岁以前,每年给予双方各十日育儿假。
9、陕西省
护理假:一般为15天,夫妻异地居住的给予男方护理假20天。女职工生育三孩的,男方在上述规定的基础上再加10天。
育儿假:在子女三周岁以内,每年给予父母双方各累计十天的育儿假。
10、山西省
护理假:15日
育儿假:符合本条例规定生育且子女不满三周岁的,夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。
11、山东省
陪产假:15日
育儿假:三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。
12、辽宁省
护理假:20天
育儿假:子女不满三周岁的夫妻,每年分别享受累计十日的育儿假。休假期间工资照发,福利待遇不变。
13、湖北省
护理假:15天
育儿假:3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。
14、安徽省
护理假:30天
育儿假:在子女六周岁以前,每年给予夫妻各十天育儿假。
15、四川省
护理假:20天
育儿假:子女三周岁以下的夫妻,每年分别享受累计十天的育儿假,育儿假视为出勤。
16、江西省
护理假:30天
育儿假:在子女三周岁以下期间,给予夫妻双方每年各十日育儿假。
17、北京市
护理假:15天
育儿假:按规定生育子女的夫妻,在子女满三周岁前,每人每年享受五个工作日的育儿假;每年按照子女满周岁计算。
18、天津市
护理假:15天
育儿假:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,在子女三周岁以下期间,用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。
19、云南省
护理假:30天
育儿假:符合本条例规定生育或者合法收养且子女不满3周岁的,夫妻双方所在单位分别给予每年累计10天的育儿假。有两个以上不满3周岁子女的,再增加5天育儿假。
二、广东产假多少天规定
2022广东产假规定:
1、.国家固定的产假为98天,广东的产假延长了80天;
2,如果是难产的还会增加30天的产假,生育多胞胎的,每多生育一个小宝宝,就增加15天的产假;
3、对于没有成功妊娠的,未满4个月的,产假可能有15-30天不等;
4、为满7个月终止妊娠的,享受42天的产假;
5、怀孕满了7个月终止妊娠的,可以享受75天的产假;
6、男性的陪产假也从10天延长至15天。
广州产假期间工资发放标准:
1、保胎假,工资按照病假发,由医生开证明,所以按病假待遇发放工资;
2、产前假,工资按八成发,怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发;
3、产假,领生育津贴;
4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
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