一、单方面解除劳动关系可以要求经济赔偿金

单方面解除劳动关系可以要求经济赔偿金，具体如下：

1.协商解除补偿标准。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准，按照职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不得超过12年。

2.用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同补偿标准。

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动者被迫解除劳动合同的情形包括：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2.未及时足额支付劳动报酬的，如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、解除劳动合同怎么处理

解除劳动合同的处理如下：

1.法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。

2.约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。

3.协商解除。经当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。