一、补偿补缴纳社保有无诉讼时效

关于补偿补缴纳社保的诉讼时效问题，关键在于理解相关法律规定和时效机制。

当劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即告终止。这种情况下，用人单位并无支付经济补偿金的义务

然而，对于社保补缴的问题，确实存在时效限制。

1．如果劳动者垫付了用人单位未依法缴纳的社会保险费用后，请求用人单位返还的，这被视为劳动争议处理，其申请劳动仲裁的时效为一年。

2．具有下列情况的，劳动者可以在争议发生之日起的两年内提起仲裁：

（1）劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费；

（2）因基本养老保险费的缴纳年限、缴纳数额不足而请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的。

二、社保纠纷时效限制

社保纠纷的时效限制主要涉及到两个方面。

1．对于劳动人事仲裁机构处理的情形，劳动者在垫付了用人单位未依法缴纳的社会保险费用后，请求用人单位返还的，其申请劳动仲裁的时效为一年。

这意味着劳动者需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起的一年内提出仲裁申请。

2．对于社会保险行政部门或社会保险费征收机构处理的情形：

（1）劳动者在请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费；

（2）因基本养老保险费的缴纳年限、缴纳数额不足而请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，争议发生之日起的两年内为时效期限。

这意味着劳动者需要在争议发生之日起的两年内提出相关请求。

三、劳动纠纷与时效规定

1．劳动纠纷的时效规定主要涉及到劳动争议申请仲裁的时效期间。根据规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

这意味着劳动者需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起的一年内提出仲裁申请。

2．也存在一些特殊情况。例如，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。

3．一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这是为了保护劳动者的权益，确保他们能够及时寻求法律救济。

总结来说，关于补偿补缴纳社保的诉讼时效以及社保纠纷和劳动纠纷的时效限制，劳动者需要了解并遵守相关规定。

在知道自己的权益受到侵害时，应及时采取行动，确保自己的权益得到保障。对于具体的法律问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。