劳动合同未到期的,提前30天辞职,除合同约定服务期限外,一般不需要支付违约金,根据《劳动合同法》,劳动者提前三十日书面通知用人单位的,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以可以在合同到期前辞职,只要提前30天通知用人单位。一般来说不需要赔偿。
一、辞职公司不批可以直接走吗
提前三十天辞职但是公司不批怎么办?
劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
也就是说,根据劳动合同法的规定,劳动者解除劳动合同的要件包括:
(一)时间:提前三十日提出辞职
(二)方式:书面形式通知用人单位
只要满足以上条件劳动者就可以离职,并要求用人单位办理相关离职手续,不需要用人单位批准。
二、员工因怀孕主动提出离职可以吗
可以的,员工辞职是是其的自由,怀孕期间用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,但可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同;劳动者提前一个月书面通知用人单位也可以解除劳动合同。
签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。
依据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、试用期怎么辞职的
试用期提前三天通知用人单位就可以辞职。不需要用人单位同意,不用赔偿。合同没写明试用期内辞职的有关事项,不影响试用期内辞职,因为法律规定试用期内如何辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
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