1、劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可;

2、也就是说，劳动合同第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的，这个没有问题。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。

一、劳动合同到期续签需要提前多久

如果劳动合同到期后双方要续签的，提前在合理时间内与对方协商即可。当事人协商一致的，就可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

二、缓刑考验期内可以签订劳动合同吗

缓刑考验期内可以签订劳动合同。劳动权是公民的法定权利，判处刑罚并不剥夺劳动者劳动的劳动权利。用人单位可以与劳动者签订劳动合同，如果当事人需要续签劳动合同，被判处刑罚的人只要在缓刑考验期内不再犯罪，其判决刑期暂不执行，只要用人单位与劳动者协商一致同意继续履行劳动合同或者续签劳动合同，劳动合同可以得到继续履行。

三、试用期工资80%是否合理

试用期工资80%合理。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

根据相关法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此只要约定的试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，即便低于劳动合同约定工资的百分之八十，也是合法的。

根据相关法律规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定：

1、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月；

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

4、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

按相关法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但现实生活中，少数用工单位会不合法的约定试用期。以下六种情形均不得再次约定试用期：

1、劳动合同期满续订劳动合同的；

2、劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的；

3、劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的；

4、用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的；

5、用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的；

6、法律、法规规定的其他情形。