1、董事、监事是否属于劳动关系

董事、监事为公司提供日常劳动并从公司领取工资、报酬的，应当依法在《劳动法》中认定为“劳动者”，与公司的关系应当为“劳动关系”；双方无协议，无需为公司提供日常劳动。公司对在特定时间、特定场合履行法定职责的董事、监事给予“津贴”报酬。对这些董事、监事而言，不符合“劳动关系”的特征。根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与其形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，适用本法。在这个问题上，有两种观点：

（1）根据《中华人民共和国公司法》的规定，董事、监事、高级管理人员之间的劳动关系属于从属关系，解除董事职务，监事和高级管理人员之间的劳动关系的终止，必然导致双方的劳动关系的终止，这不是公司的非法终止，如果将二者之间的关系简单地描述为“从属关系”，那么《公司法》就不是劳动法的一部专门法。（2）董事、监事、高级管理人员的解聘并不一定导致劳动关系的终止，这意味着这两种法律关系是齐头并进的；但是，这种观点可能会迫使企业承担非法终止劳动关系的责任。如果持这种观点，双方的“劳资博弈”将会更加激烈。