（I）在试用期内；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的答复》（LBF[1995]第324号）：“如果工人终止劳动合同，应提前30天书面通知雇主”。劳动者应当提前30日书面通知用人单位，这不仅是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者未经用人单位同意，应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。超过30日的，劳动者要求用人单位办理解除劳动合同手续，由用人单位办理。但是，劳动者违反劳动合同有关规定，给用人单位造成经济损失的，应当依照有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的规定承担赔偿责任。劳动者违反提前三十日书面通知用人单位的规定，要求解除劳动合同的，用人单位不得处理。劳动者非法解除劳动合同，给原用人单位造成经济损失的，应当依照有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。