员工试用期在六个月内是可以的。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

一、签订五年劳动合同试用期不得超过多少个月

签订五年劳动合同，在约定试用期的时候,最长不得超过六个月。依照相关法律的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

二、试用期最长不超过几个月

试用期最长不得超过六个月。试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

试用期不发工资的赔偿如下：

1、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

2、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

3、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、试用期转正签了合同还要继续签吗

不需要，在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内知，试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。