如何因误伤工人而一起工作
时间:2023-05-31 20:37:34 79人看过 来源:法律编辑整理

如果工人在一起工作时意外伤害工人,他将不承担赔偿责任。但是,用人单位可以依照安全生产法律、法规和本单位依法制定的规章制度进行处罚。工伤赔偿的种类必须经过工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁三个阶段。很多农民工没有劳动合同、工作许可证等证明,也往往需要确认劳动关系。工伤待遇应当在签订服务协议的医疗机构进行。在紧急情况下,工作人员可以到最近的医疗机构进行急救。工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》和《工伤保险住院服务标准》的,从工伤保险基金中支付。工伤职工治疗非工伤疾病的,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法进行治疗。职工工伤住院治疗的伙食补助,受伤职工到统筹区外就医的交通、食宿等费用,由工伤保险基金支付,具体支付标准由统筹区人民政府规定。

延迟费

(停工和付款期间的处理)

1。职工因意外伤害、职业病需要停职接受工伤医疗的,停产停薪期间原工资福利待遇不变,由原单位按月发放。一般来说,下班工资的期限不超过12个月。情节严重或者特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长期限不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。护理费用。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级确定需要生活照料的,从工伤保险基金中按月支付生活照料费。

生活照料费用按三个不同的水平支付:完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。标准为统筹区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

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