如果工人在一起工作时意外伤害工人，他将不承担赔偿责任。但是，用人单位可以依照安全生产法律、法规和本单位依法制定的规章制度进行处罚。工伤赔偿的种类必须经过工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁三个阶段。很多农民工没有劳动合同、工作许可证等证明，也往往需要确认劳动关系。工伤待遇应当在签订服务协议的医疗机构进行。在紧急情况下，工作人员可以到最近的医疗机构进行急救。工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》和《工伤保险住院服务标准》的，从工伤保险基金中支付。工伤职工治疗非工伤疾病的，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法进行治疗。职工工伤住院治疗的伙食补助，受伤职工到统筹区外就医的交通、食宿等费用，由工伤保险基金支付，具体支付标准由统筹区人民政府规定。

延迟费

（停工和付款期间的处理）

1。职工因意外伤害、职业病需要停职接受工伤医疗的，停产停薪期间原工资福利待遇不变，由原单位按月发放。一般来说，下班工资的期限不超过12个月。情节严重或者特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。护理费用。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级确定需要生活照料的，从工伤保险基金中按月支付生活照料费。

生活照料费用按三个不同的水平支付：完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。标准为统筹区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。