1、在合同期内应该做些什么P>1.劳动双方协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不足一年的，按一年的标准支付赔偿金。用人单位因作出开除、辞退、终止劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任，职工工作年限的计算等。因此，虽然劳动合同由企业人员保管，不用太担心（1）按规定参加失业保险并按规定履行一年缴费义务的人员（2）非自愿离职的人员（3）已登记失业并有工作的人员要求

第二，被辞退的经济补偿金如何计算p>员工被公司辞退后应获得多少经济补偿一直是广大人事部门和职工关心的问题。在这个时候，应该考虑多少种情况才能最终得到员工的补偿？本文对该案作了详细的解释：

1.公司辞退职工经济补偿部分属于劳动法中解除双方劳动合同的单位。虽然属于合同期满未续签的情形，但如果解除劳动关系，还应给予经济补偿。劳动法网站上的一篇特别文章描述了原因。需要了解的人可以点击查看合同到期未续签时继续工作的关系

根据1994年劳动部发布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第5条，经劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在用人单位工作年限每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过12个月。”