解除合同证明书有效期没有限制。用人单位与劳动者依法解除合同后，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。解除合同证明书没有失效期。

一、犯法解除劳动合同如何处理？

1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同

2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见

3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接

4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿

5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除

6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

负责部门：人力资源部参与部门：用人部门财务科。

二、辞职后工资一般什么时候发

一旦辞职公司应该在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位与劳动者双方应履行解除合同的义务，用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者做好工作交接，进行配合。

三、解除劳动合同怎么写的

书写解除劳动合同证明书时，要写明具体是与谁终止了劳动合同。要写清楚解除劳动合同人的姓名，进入单位的具体时间，离开单位的具体时间。现在是因为什么原因离职，依据的是《中华人民共和国劳动合同法》中的哪一条，在多久开始解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。