根据国家法律法规的规定,如果员工在工作过程中因触电而死亡,这将被视为工伤。在这种情况下,用人单位有责任为劳动者申请工伤认定,以便获得相应的工伤赔偿。员工在工作的过程中,要注意人身安全,特别是从事一些危险的工作,如果有操作规程的,要严格遵守操作规程,以免造成意外事故的出现。

根据国家法律法规的规定，如果员工在工作过程中因触电而死亡，这将被视为工伤。在这种情况下，用人单位有责任为劳动者申请工伤认定，以便获得相应的工伤赔偿。员工在工作的过程中，要注意人身安全，特别是从事一些危险的工作，如果有操作规程的，要严格遵守操作规程，以免造成意外事故的出现。

员工触电死亡，用人单位承担何种责任？

根据我国《安全生产法》第四十一条规定，员工在生产经营活动中，发生人身伤亡事故或者被下落不明，用人单位应当及时采取有效措施，组织营救，并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或者授意他人隐瞒不报、谎报。

根据上述法律规定，用人单位在员工触电死亡的情况下，应当承担相应的责任。首先，用人单位应当及时采取有效措施，组织营救，确保员工得到及时救治。其次，用人单位应当按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或者授意他人隐瞒不报、谎报。

如果用人单位没有及时采取有效措施，导致员工死亡，则可能面临法律制裁。根据我国《安全生产法》第九十二条规定，如果用人单位未按照规定采取措施，致使发生生产安全事故，给他人造成损害的，由用人单位承担赔偿责任。

另外，用人单位还应当依照本法规定，加强安全生产管理，防止生产安全事故的发生。如果用人单位没有采取有效措施，致使员工死亡，则可能面临法律制裁。因此，用人单位在员工触电死亡的情况下，应当承担相应的责任。

总之,根据国家法律法规的规定,如果员工在工作过程中因触电而死亡,这将被视为工伤。在这种情况下,用人单位有责任为劳动者申请工伤认定,以便获得相应的工伤赔偿。同时,用人单位也应当及时采取有效措施,组织营救,确保员工得到及时救治。如果用人单位没有及时采取有效措施,导致员工死亡,则可能面临法律制裁。因此,用人单位在员工触电死亡的情况下,应当承担相应的责任,加强安全生产管理,防止生产安全事故的发生。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。