单位解除劳动合同时以员工工作返工的事由为辞退理由是否合法需要视情节而言，员工的返工情况不严重的则以此理由辞退员工不合法，情况严重导致单位产生损失的才是合法的辞退事由。

一、新劳动合同法辞退员工有哪些情形

下列情形属于合法辞退员工：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

4、被依法追究刑事责任的。

二、因下列情况解除劳动合同，但是提前三十天通知劳动者或支付代通知金的：

1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

六、经济性裁员。

三、合同到期公司辞退员工要怎么赔偿

合同到期公司辞退员工怎么赔偿，需根据具体情况而定：

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

3、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金等。

辞退员工解除劳动合同流程如下：

1、由解除决定人递交解除申请书；

2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；

3、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；

4、给职工开具《解除劳动合同证明》。