谢先生问：我原是一家公司的职工，月工资3000元。1年前，我在工作时，双手不慎卷进传送带导致受伤，虽经治疗但未能完全康复。事后，我被工伤部门认定为五级伤残，公司给我安排了相对轻松的工作，但我双手残疾无法胜任，于是便放弃了。此后，公司没调整我的工作岗位，对我的情况也不闻不问。我主动提出解除劳动关系，公司很快同意了，并向我支付了一次性伤残就业补助金。我要求公司支付3个月的伤残津贴，却遭到拒绝。公司的理由是，发放伤残津贴的前提条件是，公司没有为我安排工作，但实际上公司已经给我安排了工作，因此我不能索取伤残津贴。请问，公司的理由成立吗?

律师解答：公司的理由不能成立，必须向你支付伤残津贴。

根据《工伤保险条例》第36条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工+伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

虽然《工伤保险条例》将“难以安排工作”作为用人单位按月发给伤残津贴的条件，但这并不等于只要用人单位安排了工作，便可以规避责任。对于用人单位来说，安排的工作必须适合工伤职工的劳动能力，目的在于给予工伤职工更好的经济补偿和精神安慰。只有在用人单位确实提供了可供实际劳动的职位，但劳动者恶意拒绝或过于苛刻、提出过分条件时，才能作为除外因素。你受工伤出院后，公司虽然为你安排了相对轻松的工作，但你由于工伤导致的残疾难以胜任被迫放弃，并非恶意拒绝，因此你的情况仍属于上述“难以安排工作”的情形，你有权要求公司依法支付相应的伤残津贴。