好容易过了试用期，准备签订正式劳动合同的小曹却因为提出了把劳动合同带回家看看的要求遭到了公司的拒签，小曹不明就理，和公司签合同，我都不能提前看看合同内容吗？

小曹大学毕业后通过面试进入了一家公司当出纳，因为细心、踏实，顺利地通过试用期。8月底是小曹和公司签订正式劳动合同的时候，老板特意找她谈话，商量签合同事宜。老板表示合同会注明小曹的工种、工资、奖金以及假期等等，小曹对此没有异议，可是问题却出在了看合同上。

上周小曹被叫到人事部签订劳动合同，人事主管拿了两份正式的劳动合同范本，并当着小曹的面在合同中填写了相关的待遇等内容，随后让小曹赶紧签字，小曹却犹豫了。合同这么多页内容，我想带回家先仔细看看，免得有什么问题，签了字就不好说了！人事主管没想到小曹提出这样的要求，公司这么多人签合同，没有一个像你这样提要求的。这合同都是统一范本，还有什么不放心的！

随后小曹又是一番解释，主管有些不高兴了，他觉得小曹太矫情，不签干脆走人吧！小曹听了这话不知如何是好，只是因为想仔细看看合同就被炒鱿鱼，这未免有些儿戏了。她反驳主管，签不签合同还有考虑期呢，这样辞退我是不是违规的？

◎律师说法

王律师说：虽然正规劳动合同都是有范本的，但其中对于劳动者的待遇、假期以及关乎劳动者权益的个别条件是需要在合同中额外添加的，如果不仔细阅读劳动合同，很可能给今后出现劳动纠纷带来隐患。因此作为劳动者是有权利要求仔细阅读劳动合同之后再签字的，小曹提出拿回家仔细看看没有过错，公司如因此解雇她是违规的。

《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。用工之日起一个月内也是给劳动者考虑是否签合同的时间，不是说劳动合同必须当面签订或者拿到合同不阅读就马上签。但如果劳动者超出一个月的时间迟迟不签合同，那么用人单位即可直接与劳动者终止劳动关系。