1、定义

当跳槽、转行或晋升时，往往会出现进入焦虑症。不仅是当你在工作场所工作了三年或五年，而且当你工作了十年或八年。这种情况称为进入焦虑症。具体表现

主要表现在进入工作岗位后，为了适应新的工作环境，我开始觉得有很多技术需要学习，很多业务需要熟悉，很多同事需要沟通、理解和建立关系。尤其是当我一进入公司就被赋予重要任务时，我感到更难以忍受。在这种情况下，每个人都有不同的公司环境、不同的容忍度和不同的绩效

III.心理分析

许多企业的人力资源部门都会为新员工提供许多融入公司的机会。在工作安排开始时，他们还将提供一定的学习和适应期。一些企业也有导师制，导师会带来新人。然而，一些人仍然有焦虑症状

一些研究表明（转型理论）在职业转型的早期阶段会有大约半年的不稳定期。这个阶段会在开始时表现出兴奋和蜜月，然后在大约3个月内失去自信、混乱甚至出现工作危机。半年后，将有转移。有的人会进入稳定上升和发展阶段，有的人会发展平庸甚至离开

如果出现就业焦虑症，要调整心态，发现问题，查找原因，整合资源，遵守法律，并对未来的发展进行职业规划，以明确现阶段需要做些什么来帮助职业的顺利过渡

IV.对策