《劳动法》第五十二条，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

《劳动法》第五十三条，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

《劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

一、新劳动法对孕妇的保护有哪些规定

孕妇保护主要有以下三方面的规定：

1、劳动合同关系的特殊保护，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除合同；

2、工作内容的特殊保护，不得安排女职工在怀孕期间从事劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；

3、薪酬待遇的特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。

劳动保护的内容包括：

1、劳动安全，是指在生产劳动过程中，防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落、机械外伤等危及劳动者人身安全的事故发生；

2、劳动卫生，是指对劳动过程中的不良劳动条件和各种有毒有害物质的防范，或者是防范职业病的发生。

二、返聘人员受劳动法保护吗？

返聘人员受劳动法保护。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。