根据我国相关法律规定,对于员工旷工开除员工是没有赔偿的,用人单位可以依法解除合同。
一、旷工被公司辞退有没有赔偿
劳动者旷工,如果属于严重违反公司的规章制度的行为,被公司过失性辞退的,没有赔偿。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以过失性辞退:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;其他。
二、公司开除员工,是否需要付违约金
公司开除员工,是不需要付违约金的。
开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
但是如果用人单位非法开除员工,是需要支付经济补偿金的。
三、员工旷工旷发工资怎么办
员工旷工扣工资需要根据用人单位的具体规章制度进行处罚。法律未具体明确规定。对于员工应当按照合同的约定履行各自的义务,遵守用人单位的规章制度,无正当理由经常无故旷工连续超过15天或者旷工超过30天的,企业有权予以除名。用人单位有制定规章制度的权利,规章制度的建立经过公示,规定了旷工的处罚,是发生效力的。
根据《劳动合同法》第二十九条的规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
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