员工要解除劳动合同的方式有：

（一）协商解除：员工提前三十日递交书面辞职申请，安排工作交接办理劳动合同终止手续；

（二）单方解除：用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等法定行为的，员工可以随时解除劳动合同；

（三）自动解除：员工依法办理退休手续，终止劳动合同。

一、员工离职申请可以拒绝吗

员工提出离职申请是否可以拒绝分以下两种情况：

1、员工未按照法律规定试用期提前三天，正式期提前30天提出离职申请的，单位可以拒绝；

2、员工按照法律规定时间，试用期提前三天，正式期提前30天提出离职申请的，单位不能拒绝。

根据法律规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条款赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，相较于用人单位单方解除劳动合同的限制性规定，劳动者单方解除劳动合同的权利则相对自由。劳动者的单方解除权属于形成权，只要劳动者基于真实意思表示提出辞职且意思表示到达用人单位，即发生劳动合同解除的效力。

换言之，只要劳动者按照法律规定，提前并以书面形式提出离职申请，并且通知到单位，那么单位就没有拒绝的权利，即使拒绝，在离职时间到期时，员工也可以正常离职，不受约束，这是员工的离职自由权。

而单位能拒绝的时候就是员工不按规定离职的时候，比如未提前通知，未通知到单位等等。

二、辞职信怎么写简单明了

简单明了的辞职信的书写格式如下：

1、标题；

2、称呼；

3、正文；

4、其次叙述递交书信辞职的理由；

5、最后要写出递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等；

6、结尾要求写上表示敬意的话此致敬礼；

7、款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。