员工终止劳动合同的方式是什么？1.协商终止劳动合同。

劳动合同法第36条“用人单位和劳动者可以协商一致终止劳动合同。”，经协商一致，可以解除劳动合同，终止劳动关系。但是，对于企业来说，即使是协商解除劳动合同，谁先提出也是非常重要的。因为《劳动合同法》第46条规定，如果用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，企业在与员工协商解除劳动合同时，尽量使员工自愿辞职，使企业不必承担支付经济补偿的义务。但是，企业不应采取一些非常规手段强迫和威胁员工自愿辞职，以避免支付经济补偿。企业违法的，除承担相应的法律责任外，这也将对企业自身的形象和声誉产生重大影响

2.企业单方面终止合同

企业解雇员工的三种情况

劳动合同法第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职或者徇私舞弊的，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者，或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，（二）劳动者在调整工作岗位后，仍不能从事（三）用人单位不能安排的其他劳动合同的，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成协议的。”

《劳动合同法》第41条第1款规定：“有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况。在听取工会或职工意见后，向劳动行政部门报告裁员计划，可裁减人员：（一）依照《企业破产法》的规定进行重组；（二）生产经营出现严重困难；（三）企业改制后仍需裁减人员，重大技术创新或业务模式调整（4）订立劳动合同时所依据的客观经济状况发生的导致无法履行劳动合同的任何其他重大变化。”

这是《劳动合同法》关于企业解雇员工的规定。用人单位单方解除劳动合同的。上述规定分别对应于过失解雇、非过失解雇和经济解雇

3.本协议的终止

约定的终止是指本合同中约定终止本合同的事项。当约定的原因发生时，当事人有权解除合同。中国合同法第93条规定：“当事人可以约定解除合同的条件。符合解除合同条件的，有权解除合同的人可以解除合同。”劳动合同约定的解除合同条件发生后，有权解除劳动合同的一方的劳动者表达解除劳动合同的意向后，未经用人单位同意，劳动合同的权利和义务终止