消极怠工能辞退，前提是员工违反公司的规章制度，造成公司的利益严重损失的，或者无法胜任工作等都是能被辞退的，同时用人单位是要根据辞退员工的情形给予经济补偿金。

一、消极怠工能否辞退

消极怠工能辞退的，如果是严重违反公司制度的，无补偿。如果是不胜任工作的，应该支付经济补偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。

二、被辞退员工可以领失业保险金吗

被辞退员工可以领失业保险金，但需满足以下条件：

1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

2.已经进行失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。

法律依据：

《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

三、被辞退和主动辞职的区别

劳动者被用人单位辞退和主动辞职区别：

1.行为主体：辞退由用人单位解除劳动合同；主动辞职由劳动者提出解除劳动合同；

2.程序不同：过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同；主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。