工伤跟老板谈赔偿的流程如下：

1、工伤跟老板谈赔偿要就赔偿的项目和金额签定协议书；

2、经过双方的协商之后，职工所在单位应该赔偿给因工受伤的职工一次性伤残补助金、医疗费用、一次性工伤医疗补助金、住院期间的伙食补助费、必要的营养费、因为受工伤生活无法自理而需要的护理费、康复费；

3、如果造成残疾的还应该赔付残疾赔偿金等。

一、不属于工伤死亡用人单位也有相应的补偿，具体情况如下：

1、丧葬费，本企业职工平均工资2个月；

2、一次性救济费，其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月；

3、供养直系亲属救济费，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二月。

二、工伤赔偿项目如下：

1、治医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；

2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；

3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销；

4、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

总而言之，工伤跟老板谈赔偿需要进行协商。伤者应当在领取工伤鉴定结论后，根据伤残等级的补偿标准与用人单位协商解决，双方无法协商的情况下，劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工伤就业补助金怎么谈

心平气和的谈。谈工伤就业补助金，应该心平气和的谈。因为这是法律上的明文规定，没得什么好讨价还价的，只要确定了受工伤的事实，只要伤残等级被确定后，就可以按照法条的规定谈待遇了，所以也没得什么好扯的。既然有法条的明文规定，那就按法条办事，就没有必要脸红脖子粗的争论了。

要对法律熟悉。谈工伤就业补助金，一定要对法律熟悉。因为我国有相应的法律法规，也就是《工伤保险条例》，对工伤的待遇问题说得清清楚楚，哪些是单位应该承担的，哪些事用人单位应该承担的费用，也把责任划分得很明确。所以熟悉了法条，也就不愁弄不清楚工伤的待遇问题了。

不能胡搅蛮缠。谈工伤就业补助金，绝不能胡搅蛮缠。有些人觉得工伤就业补助金应该按照自己的平均工资来算，因为自己的工资比市平均工资高。这样算自己可以拿更多的钱，其实哪有这种道理呢？既然法律明文规定了，按照法律的规定执行即可，这个时候千万不要转牛角尖，做一个胡搅蛮缠的人。

《工伤事故赔偿协议书》第三条规定，经双方协商后，用人单位赔偿因工受伤员工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、残疾赔偿金、住院伙食补助费、被抚养人生活费、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费、必要的营养费、一次性伤残就业补助金、护理费、住宿费、误工费、交通费、残疾辅助器具费等，包含了支付受伤员工及家属精神损害抚慰金以及来工地期间的工资等一切赔偿款。