1、竞业禁止协议在公司离职后是否有效？

如果竞业禁止协议是依法订立的，则具有法律效力。如果员工自行离职，他还需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》第23条【保密义务和竞业限制】的规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金

第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年。如果单位拒绝颁发辞职证书怎么办。员工再次申请工作或办理领取失业保险金手续时，离职证明将作为有效证明，员工离职时，雇主有义务出具离职证明。如果单位拒绝出具辞职证明，辞职员工可以向当地人力资源和社会保障部门申诉，责令单位改正。因本单位拒绝发放或延迟发放离职证明，导致离职员工不能及时享受或不能享受失业保险待遇的，由本单位承担赔偿责任。法律依据如下：《劳动合同法》第89条：用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

社会保险法实施若干规定第十九条：“如果用人单位在终止或终止劳动合同时拒绝向员工签发终止或终止劳动关系证书，导致员工无法享受社会保险福利，用人单位依法承担赔偿责任