1、劳动者需到工商局查询并打印出所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸)，并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。

2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等，只要能证明劳动者与公司之间存在事实劳动关系的都行。

3、写一份劳动仲裁申请书(当地劳动部门都有样板，一式两份)，加上劳动者的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。

一、工伤死亡认定需要哪些材料

需要提交以下材料：

1.与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料：劳动合同或者工作证或者工资单。不能提供上述资料的，须提供能够作出有效证明的两人以上证人证词，并根据最高院证据规则，证人证词必须分别作出，证人签字确认并附证人身份证复印件。

2.工伤认定申请表。

3.首次就医病历等医疗资料或者职业病诊断证明书，或者职业病诊断鉴定书)。

4.受伤害职工的居民身份证。

5.用人单位盖章的营业执照复印件或工商局盖章的工商登记证明材料。

6.近亲属代为申请的，需提供能证明与伤害职工为近亲属的有效证明材料：户口簿、身份证、结婚证，授权委托书。

二、不签考勤表可以不发工资么

劳动者上班不签考勤表企业是不可以不发工资的，用人单位不发工资是属于一种违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明,只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁。