工伤鉴定下来之前，员工能回家休养吗？

员工在工伤恢复期间可以回家休养，但需要定期到医院复查，而且他们需要带着医院的疾病证明到单位请假

员工下班后是否需要休息是由医院出具的疾病证明决定的，所以如果员工不请假，单位就不知道员工的具体情况。员工需要请假。在请假期间，没有规定员工在哪里休息，由员工自己决定如何申请工伤认定，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起三十日内，用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，向协调区劳动保障行政部门申请工伤认定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或者诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤鉴定用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，用人单位应当承担在此期间符合条件的工伤赔偿金等费用，劳动者申请工伤赔偿金的数额应当经伤残鉴定后确定>申请工伤认定，应当填写《工伤认定登记表》、《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》。并提交以下材料：

1。劳动合同复印件，或者建立事实劳动关系的有效证明。受伤员工的身份证复印件

3。有下列情形之一的，由医疗机构出具的伤后诊断病历或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明）

，应提供相关证明材料：

（1）因工作原因发生交通事故或其他意外伤害时，应提交“工单”、“工作通知单”或其他能够证明工作的“原始证明”材料

（2）因机动车事故受伤者，应提交上下班的作息时间表和从单位到员工住所的正常路线图；公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》；在交通事故中驾驶机动车的，应当提供机动车驾驶证，以防肇事逃逸，（4）借款、劳务输出人员应提交双方协议书；借款或劳务输入单位事故调查报告；劳动关系所在单位应当申报提交劳动合同文本或者其他建立劳动关系的有效证明；劳务输出人员名单（双方盖章确认）