如果是在工作期间受的伤害是算工伤的。没有劳动合同,可以先确认劳动关系,先向劳动监察部门举报此行为。
一、工作期间突发脑梗塞属于工伤吗
工作期间突发脑梗塞不算工伤。特殊情况也需要根据实际情况来确定:
1、如果是工作紧张造成的,可以算是工伤,公司有责任治疗;
2、如果是自身原因造成的,只是正常的突发疾病,不能认定为工伤。除非你患有职业病,在工作时间和工作岗位上突发疾病或48小时内抢救无效死亡,否则可以认定为工伤。
职工有下列情形之一的,视同工伤:
1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
二、工伤后老板不赔偿怎么办
向劳动保障监察部门投诉举报、仲裁、诉讼等。
首先,公司不给工伤赔偿,员工应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集证据。
其次,因工伤赔偿发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位。
三、下班吃饭出去买饮料喝受伤算工伤吗
下班吃饭出去买饮料喝受伤不算工伤。工伤是指在工作时间,工作场所内因为工作原因而受到的伤害。如果是因工作出去买饮料受伤,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果劳动者在下班期间从事与职务无关的事务,其行为与劳动关系没有因果关系,产生的后果应自行承担,单位无需承担责任。
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