一、提供劳务者受伤由谁承担责任

提供劳务者受伤根据各方的过错程度承担责任。

在个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务的一方因劳务活动自身受到伤害的，在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。

根据我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定

第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

二、提供劳务者受伤怎么分担责任

提供劳务者受伤的责任分担如下：

1.雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。

2.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

3.个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

三、提供劳务者受伤可以申请的工伤赔偿费用有哪些

提供劳务者受伤可以申请的工伤赔偿费用如下：

1.医疗费;

2.住院伙食补助费;

3.交通费、食宿费;

4.康复治疗费;

5.辅助器具费;

6.停工留薪;

7.护理费;

8.工伤伤残待遇;

9.工亡待遇标准。