p>什么是临时劳动合同的模板？临时劳动合同的模板是什么？临时劳动合同的模板是什么？什么是临时劳动合同的模板？什么是临时劳动合同的模板？什么是临时劳动合同的模板？什么是临时劳动合同的模板？什么是临时劳动合同的模板？什么是临时劳动合同的模板？什么是临时劳动合同的模板？性质：性质：性质：性质：性质：\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\性别：性别：性别：性别：性别：性别：性别：性别：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：性别：性别：性别：年龄：性别：性别：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄：年龄土生土长的地点：\省\非农业人口\身份证号码：因生产（工作）需要，经劳动部门批准，甲方同意聘用乙方为临时工。根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，根据人民政府有关规定，双方协商自愿签订本合同。第一条合同期限：1月至12月，年，月，月，日终。第二条生产（工作）任务乙方同意遵守甲方的生产（工作）需要、岗位、承诺、生产（工作）任务。第三条甲方根据岗位需要，参照国家有关规定，根据生产（工作）条件，配备必要的安全防护设施，并向乙方发放劳动防护用品：\元，保健食品费：\元。第四条劳动纪律甲方根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好各项工作。第五条劳动时间和劳动报酬劳动时间：甲方实行周工资、日工作制，因生产（工作）原因加班的，日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。加班时间提前通知乙方，双方协商一致。劳动报酬：根据国家有关规定和本单位的实际情况，根据乙方的工作岗位和任务，定为每日报酬￥元。加班费：法定节假日￥元，公休日和工作日￥元：乙方夜间工作的，甲方每晚（班）向乙方支付餐费￥元，奖金按单位福利和乙方劳动贡献￥元确定。乙方从事的工作方便进行劳动定额考核，经双方同意实行全数计件工资制的，每月工资按计件清单结算，具体办法如下：跟随：。在合同期内，如发生停工，甲方应每天向乙方寄送材料￥元，作为基本生活费。第六条社会保险待遇1。在本合同有效期内，甲、乙双方按养老保险规定缴纳养老保险费，每月由甲方负担，乙方负担元。乙方支付的金额由甲方从乙方的月薪中扣除。乙方符合录用条件，单位有指标的，可以录用为劳动合同工。乙方缴纳的养老保险费可以一并转移，缴费期限可以一并计算。2乙方在医疗期间因工死亡、工伤的处理与合同工相同。工伤医疗结束后，由劳动鉴定委员会确定伤残程度。在完全丧失劳动能力的情况下，合同工应受到平等对待。部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作。合同期满后，甲方按省、自治区、直辖市人民政府根据伤残程度确定的具体办法办理。三。乙方患病或非因工负伤的，最长医疗期不超过三个月。在医疗期间，待遇与合同工相同。病假期间，甲方自行支付生活补助。乙方在甲方工作半年以上，经治疗未痊愈，解除劳动合同的，由企业发放一次性医疗补助金；乙方死亡的，由甲方支付丧葬补助金、供养直系亲属的一次性救济金。4乙方在甲方工作满一年并重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，结婚、丧葬、怀孕、分娩、哺乳的，乙方休假一年，甲方应按规定安排节假日。上述假期为带薪假期。超过规定日期的，经批准按事假处理。第七条合同的变更、终止和解除1。因生产变更、生产项目调整或情况变化，经乙方同意，甲方可以变更本合同的有关内容。2合同期满后终止合同的执行，并办理终止合同手续。因生产（工作）需要，经乙方同意并经劳动部门批准，甲方继续聘用乙方，双方另行签订合同。三。在本合同有效期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满不能复工的；

（2）按《国有企业开除违纪职工暂行规定》的规定开除乙方；

（3）甲方宣告破产或濒临破产，正在依法整顿期间。4在本合同有效期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）劳动安全卫生条件恶劣，经国家有关部门确认，没有有效的保护措施损害劳动者健康的；

（2）甲方不支付劳动报酬的按合同约定支付工资或连续两个月不支付工资的；

（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、法规和政策，或侵犯劳动者合法权益的；

（4）经甲方同意，甲方已被录用自费或已被社会招聘考试录取的中等专业以上学校。5在本合同有效期内，乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

（1）本合同有效期未满，不符合本条第三款规定的；

（2）因职业原因遭受工伤，经劳动争议认定的考核委员会；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间；

（4）女职工怀孕、产假、哺乳期间。6如果一方要求终止合同，必须提前30天通知另一方。但是，本合同不得因本条第三款的规定而终止。7乙方被辞退、劳动教养或者被判刑的，劳动合同自动终止。甲方为乙方提供住房，租金、水电费由乙方承担，按商品房标准收取租金的，乙方自行解决住房问题的，甲方给予乙方住房补贴，甲方给予乙方每月人民币元的住房补贴。2如果甲方有自己的食堂，将按餐费收费。如甲方无食堂，外出就餐，所需管理费由甲方支付，甲方每月给予乙方伙食补贴￥元。三。根据国家规定，甲方每月给予乙方各种补贴￥元。4除国家规定外，甲方有权解除本合同。5除国家规定外，乙方有权解除本合同。6计件工资制，月工资结算方式如下：跟随：。7其他约定事项。第九条任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和后果追究违约金￥元，赔偿金￥元。第十条因本劳动合同发生争议的，当事人应当自争议发生之日起15日内向企业劳动调解委员会申请调解（因辞退、开除违纪职工、职工自愿辞职等原因发生争议的，应当在15日内申请调解），当事人可以直接申请