一、私了工伤协议算不算证据

1、私了工伤协议可以算证据。

证据包括：

（1）当事人的陈述；

（2）书证；

（3）物证；

（4）视听资料；

（5）电子数据；

（6）证人证言；

（7）鉴定意见；（8）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条的规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决于仲裁和诉讼程序。

二、私了工伤协议怎么写

写私了工伤协议需明确的问题：

1、确定因工伤离职的员工具体的离职时间，因为离职的时间直接决定了工伤员工的一次性医疗补助金，和一次性就业补助金的计算基数；

2、确定工伤员工和用人单位对工伤的后续治疗的费用和工伤员工的伤残等级，是否都了解知道，因为对这两项没有明确的任职，那么双方签订的和解协议，会因为在双方不明确具体赔偿依据的情况下签订的，后续会有被人民法院以重大误解或者对一方不公平而撤销协议的风险；

3、确定工伤赔偿款的支付方式和时间，和未按时支付的违约金。

只有对工伤赔偿款的支付做了明确的约定，才能有效的防止在工伤员下做出让步签订协议后。

用人单位却单方面的反悔，导致工伤员工不能及时的获得赔偿款。