最低的标准交就是只能享受最低的待遇，可以按照相应的标准选择缴纳，当然是选择缴纳的越多，最后自己领取的养老金等也越多。

一、50岁五险一金交不交

国家规定的法定退休年龄是女性职工年满50周岁、男性职工年满60周岁，女干部年满55周岁可以办理退休。所以对于男性职工来说，可以继续的。而对于到了50周岁的女性职工来说，如果社保缴纳还没有满15年，那么可以延长缴费5年。要是延长之后累计还是不满15年，那么可以在延长缴费期限的最后一个月将所有不足部分一次性缴清。50岁买社保还是有用的，虽然大家都以为50岁已经要退休了，再买社保也没什么用，但是实际情况并不是这样。社保中的养老保险必须要累计交满15年，退休后才能按月领取养老金，能够为以后养老的生活提供保障。

也就是说作为年满50岁的个人，如果要参加社保的话，那么他的退休年龄就需要在65岁才能够正常的办理退休，因为本身他参加社保的年龄是比较偏晚的，所以说他只能够选择延迟退休。相比于正常法定退休年龄的个人，确实是要晚了5年时间。

但是如果说自己不参保，觉得参保不合适的话，那么也就意味着自己终身不再具备享受养老金的待遇，那么我们可想而知，如果说自己年老以后没有一份稳定的收入，那么自己的生活将会变得非常的困难，所以想让自己获得一份稳定的收入，那么还是要参加基本养老保险，并且在达到法定退休年龄以后，延迟5年就可以享受到基本养老金的待遇，并且这个养老金待遇是可以领取终身的，而且每一年养老金的待遇都是在不断的增长的。

所以说我们完全按照50岁的年龄来参保是没有任何问题的，因为毕竟可以让自己享受一份基本养老金的待遇，这个养老金待遇是可以领取终身的，对于我们任何一个退休老人来说是非常关键的收入，因为他作为一个唯一的养老收入，如果说我们不能够实现这样的一个收入的话，那么我们可想而知生活水平肯定是没有办法保障的，甚至来说基本的生活都是没有办法保障的，所以说参加社保对于我们任何一个人来说都是非常重要的，当然50岁的年龄虽然比较偏大，但是依然可以正常来参保。

二、五险一金对什么有好处？

1、个人缴得越多，单位为职工投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后就不用再继续缴纳基本医疗保险而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

三、在一家私企上班如果辞职是不是五险一金都白交了

五险一金没有白交，五险一金是在自己账户上的。

养老保险中断的可以自己去社保中心补交，也可以等找到新工作时新单位帮忙处理，直接找人事处理就行。

养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。

医疗保险至少需要交纳20/25年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。

因此当事人可以选择补,也可以不补均可,只要交足最低15年即可。