劳动合同上的合同类型有两种：固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，而无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者约定合同终止时间不明确的劳动合同。

劳动合同上的合同类型有哪些区别？

根据题目所给的信息，我们可以知道劳动合同上的合同类型有两种，分别是固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，而无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者约定合同终止时间不明确的劳动合同。因此，我们可以将题目中的内容改写为：

劳动合同上的合同类型有哪些区别？

答案：劳动合同上的合同类型有两种，分别是固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，而无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者约定合同终止时间不明确的劳动合同。

（二）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

工作时间

工作时间是指劳动者在用人单位中从事劳动的时间，是衡量劳动者劳动强度和劳动者权益的重要指标。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，劳动者每天工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

然而，在实际工作中，一些用人单位为了追求更高的生产效率，常常违反上述规定，延长劳动者的工作时间，甚至要求劳动者加班。这种行为违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者的工作时间或者安排劳动者加班的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款。同时，用人单位对劳动者超时加班的，还应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

因此，对于用人单位违反工作时间规定的行为，劳动行政部门有权责令改正，并可以处以罚款。同时，劳动者如果因加班受到了损害，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法支付工资报酬。

劳动合同上的合同类型有两种，分别是固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，而无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者约定合同终止时间不明确的劳动合同。固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别在于合同终止时间的明确程度，以及工作时间的限制。同时，用人单位违反劳动法规定延长劳动者工作时间或者安排劳动者加班的，应当受到相应的法律制裁。

《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。