根据劳动法规定,新员工在入职满一个月之前需要签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。如果用人单位与劳动者在用工前已经订立劳动合同,那么劳动关系将自用工之日起建立。因此,新员工在入职前一定要与用人单位签订书面劳动合同,以免发生纠纷。

在入职满一个月之前，新员工需要签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2. 劳动关系从何时开始？

劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的法律关系。劳动关系从何时开始呢？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动关系自用工之日起即存在。

这一规定意味着，自员工开始被雇佣并开始从事劳动时，劳动关系就已经开始建立。而用工之日，也就是员工开始被雇佣并开始从事劳动的那一天，也就是劳动关系开始建立的日子。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》也对劳动关系作出了规定。该法规定，劳动关系自用工之日起即存在，但自用工之日起满1年不与用人单位订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

因此，劳动关系从用工之日起开始建立，但需要满足一定的条件才能被认定为无固定期限劳动合同关系。

总之，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系自用工之日起即存在，但需要满足一定的条件才能被认定为无固定期限劳动合同关系。对于新员工来说，需要在入职满一个月之前签订书面劳动合同，否则将视为未与用人单位建立劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。