依照法律的规定向用人单为进行索赔。劳动合同无效，用人单位给劳动者造成损失的，按照法律规定赔偿损失费用。劳动者已经支付了劳动而用人违反以合同无效不发放工资的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。若劳动者在劳动中造成工伤的，不因劳动合同无效而不能享受工伤待遇。此外，用人单位不履行的，可以申请劳动仲裁。

工期延长怎么索赔

工期索赔一般采用分析法进行计算，其主要依据合同规定的总工期计划、进度计划，以及双方共同认可的对工期修改文件，调整计划和受干扰后实际工程进度记录。如施工日记、工程进度表等，施工单位应在每个月底以及在干扰事件发生时，分析对比上述资料，以发现工期拖延以及拖延原因，提出有说服力的索赔要求。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《中华人民共和国劳动法》第三条本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；