根据《劳动合同法》第三十七条规定,员工提前三十天提出书面形式的离职申请,三十天后无需单位的同意即可以离职。但是,法律规定离职时应依据合同约定完场工作交接等手续。因此,如果离职申请未获得批准,员工可以在三十日前以书面形式提前提出辞职。

如果离职申请未获得批准，您可以在三十日前以书面形式提前提出辞职。依据《劳动合同法》第三十七条规定，员工提前三十天提出书面形式的离职申请，三十天后无需单位的同意即可以离职。但是，法律规定离职时应依据合同约定完场工作交接等手续。

提 前 三 十 天 提 出 离 职 申 请 ， 如 何 强 制 离 职 ？

根据我国《劳动法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果员工想要强制离职，需要满足以下条件：

1. 未履行连续工作满一年的固定期限；

2. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；

3. 未向劳动者提供劳动保护或劳动条件；

4. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

5. 未向劳动者提供正常劳动机会；

6. 未支付劳动者工资。

如果员工满足上述条件，用人单位不得要求员工继续履行劳动合同或者支付赔偿金。但是，用人单位可以要求员工按照劳动合同的约定提前三日通知解除劳动合同。因此，如果员工想要强制离职，需要提前三十天以书面形式通知用人单位，并按照劳动合同的约定支付相应的赔偿金。

总结：如果离职申请未获得批准，员工可以在三十日前以书面形式提前提出辞职。但若员工想要强制离职，需满足一系列法定条件。用人单位不得要求员工继续履行劳动合同或支付赔偿金，但可以要求员工提前三日通知解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。