在我们国家的法律法规中，三倍薪资的约定是包含了当日的原始工资收入的。

尤其对于法定节假日的加班，所应获得的工资将在日常工资标准上再乘以三倍进行计算，这里的“三倍”是指法定节假日当天您实际所获得的全部工资额均为原来的三倍，举个例子来说，您平时的工资为每月100元，那么在这种情况下，您的三倍加班工资将会是300元。

依照我国《劳动法》中的相关规定，如果用人单位有以下几种特殊情形，他们必须按照以下特定的标准来支付给员工比其通常工作时间内更高的薪水：

（1）要求员工延长工作时间的话，需要支付至少相当于原工资率百分之一百五十以上的薪水；

（2）在休息日让员工继续工作且不能给予任何替代休息补偿的情况下，同样需要支付相当于原工资率百分之二百以上的薪水；

（3）如果在法定节假日仍需员工工作，则需要支付至少相当于原工资率百分之三百以上的薪水。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付加班费的标准是：

1、工作日安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。