与用人单位建立劳动关系，没有签劳动合同准备辞职，可以先跟用人单位协商，协商一致后，用人单位会为员工办理离职手续，解除劳动关系。存在用人单位损害劳动者合法权益的情况，劳动者可以向法院起诉，通过法律途径维权。

1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同;

2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知;

3、用人单位损害劳动者权益的，可以立即辞职。

超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。

没有签订劳动合同，想要辞职，可以先和公司协商，办理离职手续。不签劳动合同，存在的法律后果很多，对于用人单位来说，不签订劳动合同需要向员工支付双倍的工资，如果超过一年还未签订劳动合同，可以认定为已经签订了固定期限劳动合同。对于员工来说，没签劳动合同，出现纠纷时，不太好解决。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形，劳动者可以解除劳动合同。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在处理双方当事人之间的劳动纠纷的时候，劳动合同属于重要的参考标准，如果是用人单位和劳动者之间没有签订书面的劳动合同的话，此时就需要区分是由于谁的原因导致无法签订劳动合同，如果是要用人单位的原因，那么用人单位就需要承担法律责任。