五险一金比例如下：

1、医疗保险，个人承担2％，单位承担8％；

2、养老保险，个人为8％，单位承担20％；

3、失业保险，个人为1％，单位承担2％；

4、工伤保险，个人无，单位1％；

5、生育保险，个人无，单位1％；

6、公积金，个人3．5％，单位3．5％。

五险一金指的是五种社会保险和一个公积金。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。一金是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险、失业保险是由企业和个人共同缴纳的，工伤保险、生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。五险是法定的，

天津五险一金比例

1、企业职工基本养老保险：用人单位缴费比例19％，个人缴费比例8％；

2、失业保险：用人单位缴费比例1％，个人缴费比例0．5％；

3、医疗保险：用人单位缴费比例8％，个人缴费比例2％；

4、工伤保险：用人单位缴费比例0．2％——1．9％，个人不缴费；

对比原工伤保险费率政策，主要在三个方面做了调整：一是细化了行业分类。按照《国民经济行业分类》（GB／T4754—2011）标准，根据不同行业的工伤风险程度，将工伤风险类别由现行的三类细化为八类。二是重新确定了行业基准费率标准。对照八类行业工伤风险类别，分别确定对应的工伤保险行业基准费率。根据用人单位的工商登记注册和主要经营生产业务等情况，分别确定其所对应的行业工伤风险类别。对劳务派遣企业，可根据被派遣劳动者实际用工单位所在行业，或根据多数被派遣劳动者实际用工单位所在行业，确定其工伤风险类别。三是明确了费率浮动档次。共分为38档，其中一类行业分为三个档次，在基准费率的基础上，可向上浮动至120％、150％，二类至八类行业分为五个档次，在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120％、150％或向下浮动至80％、50％。

5、生育保险：用人单位缴费比例0．5％，个人不缴费；

6、住房公积金：2016年5月1日起我市住房公积金最高缴存比例由单位和职工各15％调整为12％。

缴存比例超过12％的单位，应在缴存5月份公积金时进行调整。具体办理方法为，单位缴存2016年4月份住房公积金后，市住房公积金管理中心自动为单位调整2016年5月和6月住房公积金月缴存额，调整后职工缴存基数保持不变，缴存比例为单位和个人各12％。单位可通过天津市住房公积金网上业务系统或到分中心、管理部对调整后月缴存额进行查看和确认。确认后，单位可当时继续办理。

《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。