一、企业变更劳动合同职工可以不签吗

关于企业变更劳动合同职工是否可以不签的问题，实际上涉及劳动者在劳动合同变更过程中的权利与选择。

1．劳动者在面对劳动合同变更时，并非一定要无条件接受。

2．根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。

（1）无论是企业还是劳动者，任何一方提出变更劳动合同的请求时，都需要得到另一方的同意。

（2）如果劳动者不同意变更劳动合同，那么企业不能单方面强制劳动者接受。

3．这并不意味着劳动者在任何情况下都可以拒绝变更劳动合同。

（1）在某些情况下，如企业因生产经营需要调整劳动者的工作岗位、工作内容或工作地点等，这种变更可能是合理的且符合法律规定的。

（2）在这种情况下，劳动者应当根据实际情况进行判断，并在权衡利弊后作出决定。

因此，对于企业变更劳动合同的情况，劳动者可以根据自己的实际情况和需要，选择是否接受变更。

1．如果劳动者认为变更后的劳动合同不符合自己的利益或者违反了法律规定，那么可以选择不签。

2．需要注意的是，劳动者在作出决定时应当充分了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律专业人士的建议。

二、变更合同后劳动者权利

在劳动合同变更后，劳动者的权利得到了法律的明确保障。

1．劳动者有权要求用人单位按照变更后的劳动合同内容履行义务，确保自己的劳动权益不受侵害。这包括但不限于劳动报酬、工作时间和福利等方面的权益。

2．劳动者在变更劳动合同过程中享有知情权、参与权和表达权。

（1）用人单位在提出变更请求时，应当提前告知劳动者变更的原因、内容和影响，并征求劳动者的意见。

（2）劳动者有权参与协商过程，表达自己的意愿和诉求，与用人单位共同协商确定变更后的劳动合同内容。

3．劳动者还有权监督用人单位的履行情况。如果用人单位在变更劳动合同后未按照约定履行义务，劳动者有权向有关部门投诉举报，维护自己的合法权益。