试用期内公司不可以随意解除劳动合同，解除劳动合同需符合一定的条件。劳动者在试用期间未满足录用条件或者存在严重失职行为的，用人单位可以依法解除劳动合同。

一、试用期被辞退需要提前多少天告诉员工

试用期被辞退需要提前几天告诉员工法律没有规定。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因相关规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

二、在哺乳期公司能开除员工吗?

哺乳期公司不可以辞退员工。

除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才可以解除劳动合同：

1、女工在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、女工严重违反用人单位的规章制度的。

3、女工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4、女工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5、女工被依法追究刑事责任的。