竞业限制协议有效期内，用人单位负责人应按月支付经济补偿金；没有约定补偿的，协议仍有效。履行了义务的劳动者可要求用人单位支付30％的平均工资补偿，未按月支付的，协议无效。

劳动者与用人单位负责人签订竞业限制合同的，用人单位负责人应该在终止劳动关系后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。如果没有约定补偿的，况业限制协议仍然有效。劳动者在履行了况业限制义务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿；如果单位没有按月支付补偿的，该况业限制协议对劳动者没有约束力。

劳动者如何主张竞业协议补偿金？

竞业限制协议是一种用人单位为了保护其商业秘密而与劳动者约定的协议。劳动者在离职后，一般不得从事与原工作内容相同或相似的职业，否则可能构成违约。如果劳动者违反竞业协议，用人单位有权要求劳动者支付一定的竞业限制补偿金。劳动者主张竞业协议补偿金的，首先要证明自己确实存在违约行为，其次要证明用人单位曾经给予过竞业限制补偿金，最后要证明补偿金的金额。如果劳动者能够提供充分的证据，那么法院一般会支持其主张。

综上所述，竞业限制协议是一种保护用人单位商业秘密的重要手段，但同时也需要保护劳动者的权益。在签订竞业限制协议时，双方应明确约定补偿金的支付时间和金额，以避免日后产生纠纷。劳动者在履行竞业限制义务后，有权要求用人单位支付补偿金。如果用人单位未支付补偿金，劳动者可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。