一、转正员工意外怀孕用人单位应如何应对

当转正员工意外怀孕时，用人单位应该采取一系列措施来妥善应对。以下是一些建议：

1．了解相关法律规定：首先，用人单位应确保自身行为符合《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。这些法律规定了女职工在孕期、产期和哺乳期的特殊保护，例如不得随意辞退、降低工资等。

2．调整工作安排：考虑到孕妇的身体状况，用人单位应根据实际情况调整其工作岗位和职责，避免安排过于繁重或有害的工作。对于可能存在的职业危害，应进行必要的风险评估，并采取相应的防护措施。

3．提供福利和支持：用人单位可以为孕妇提供适当的孕期福利，如增加产假时间、提供生育津贴等。同时，也可以提供必要的支持和帮助，如安排定期产检、提供心理咨询等。

4．保持沟通：与孕妇员工保持良好的沟通，了解其身体状况和需求，及时解答其疑问和困惑。通过有效的沟通，可以建立互信关系，减少误解和冲突。

5．制定应急预案：用人单位可以制定一套针对孕妇员工的应急预案，以应对可能出现的突发情况。例如，对于可能出现的流产、早产等风险，应有明确的应对措施和流程。

二、转正员工意外怀孕用人单位可以辞退吗

根据中国劳动法的规定，用人单位不得因女职工怀孕辞退或者减少女职工的工资待遇。女职工怀孕享有合法的产假权益，并应当得到保护。此外，女职工在怀孕期间，用人单位也应提供必要的安全保障措施，确保她们的身体健康。如果用人单位违反了相关规定，女职工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动争议。

三、转正员工意外怀孕用人单位的具体待遇有哪些

转正员工意外怀孕时，具体待遇如下：

1．工资和福利保障：根据相关法律法规，女职工在孕期、产期和哺乳期内，其基本工资和福利待遇不应受到影响。用人单位应确保孕妇员工的工资、奖金、津贴等按时足额发放，不得因怀孕而降低其工资待遇。

2．产假和生育津贴：孕妇员工享有产假待遇，产假期间用人单位应按照国家规定支付生育津贴。生育津贴的具体标准根据当地政策和企业规定而定，但应确保不低于女职工的基本工资。

3．特殊劳动保护：用人单位应根据孕妇的身体状况，合理安排工作岗位和劳动时间，避免安排高强度、高风险的劳动。对于存在职业危害的岗位，应采取必要的防护措施，确保孕妇员工的身体健康。

4．医疗保健和产假服务：用人单位应为孕妇员工提供必要的医疗保健服务，包括定期产检、孕期保健指导等。同时，也应协助安排产假期间的医疗服务和婴儿护理等相关事宜。

5．其他福利：除了以上基本待遇外，用人单位还可以根据实际情况为孕妇员工提供其他福利，如提供母婴用品、组织孕期瑜伽或健身课程等，以减轻孕妇的身体和心理压力。