本文讲述了雇主和员工之间的离职问题。虽然雇主有权利劝告员工自愿离职,但员工不能自行决定离职。即使雇主同意离职,员工也需要有明确的证据证明这是公司的同意。否则,用人单位有权解除劳动合同并不给予经济补偿。因此,员工在离职前应该认真考虑自己的离职原因,并尽可能遵守公司的规章制度。

雇主可以劝告员工自愿离职,但员工不能自行决定不工作。即使雇主口头同意,员工也不应该随意离职。要证明员工离职是得到公司的认可,必须有明确的证据证明这是公司的同意。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿。

员 工 被 劝 告 离 职 ， 如 何 维 权 ？

根据我国《劳动法》规定，用人单位不得以任何理由随意解除或者终止劳动合同。如果员工被劝告离职，用人单位应当提供合理的理由，否则就可能构成违法。如果员工因此遭受了经济或者非经济损失，员工可以依法维权。

首先，员工可以与用人单位协商处理离职问题。在此过程中，用人单位应当依法为员工支付工资、缴纳社会保险等。如果用人单位未依法为员工支付工资，员工可以依法向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付工资。

如果协商无果，员工可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁。在此过程中，员工应当提供证据证明自己被用人单位非法解除或者终止劳动合同，并要求用人单位赔偿自己的经济损失。

如果员工认为自己的权益受到了侵害，还可以依法向人民法院提起诉讼。在此过程中，员工需要提供证据证明自己被用人单位非法解除或者终止劳动合同，并要求用人单位赔偿自己的经济损失。

总结，员工被劝告离职时，应当先尝试与用人单位协商解决问题。如果协商无果，可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位赔偿自己的经济损失。如果员工认为自己的权益受到了侵害，还可以依法向人民法院提起诉讼。在维权过程中，员工应当提供证据证明自己的权益受到了侵犯。

最后,提醒员工,如果被用人单位非法解除或者终止劳动合同,有权依法维权。在维权过程中,需要提供充分的证据证明自己的权益受到了侵犯。同时,用人单位应当依法为员工支付工资、缴纳社会保险等,否则就可能构成违法。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。